2.让你的简历有针对性，对于雇主来说，一般要求35岁以下的人要有创造力，所以他们更注重应聘者在市场开发和产品开发方面的能力；对于年龄较大的求职者，雇主希望详细了解他们的身体状况和在以前单位的工作经历。因此，在制作简历时，年长的求职者应该考虑雇主的担忧。
3.你简历的内容应该有吸引力，如何让你的简历在不到45秒的时间内引起简历评审者的注意，最重要的是简历首页的前半部分。你应该列出四五个具体的成就，并解释你做了什么。最重要的是列出几项核心能力，如“战略规划”或“并购”。
4.应用要求不应苛刻，对于求职者来说，雇主能够提供全面的保险和福利是最幸运的事情。然而，雇主通常会考虑雇佣员工的成本，通常不会一下子给求职者带来所有的好处。
年纪较大的求职者无法控制自己以前受到的待遇，而是将自己的要求置于雇主的能力之上。这样的求职者只能与某人保持一定的距离。对于年纪较大的求职者来说，找工作并不太难，只要他们能摆正位置，放下架子，利用自己的优势，全面衡量雇主提供的条件。
